2017年如何讓你的網站發(fā)展得更好？

發(fā)布日期：[2017/1/12] 編輯：奇億廣州網站建設

　　隨著互聯網的日漸發(fā)展，許多企業(yè)開始重視起自己的網站，于是紛紛建立了網站，但無論是個人的還是企業(yè)的，大多僅僅是一個網站而已，并沒有任何流量，就相當于門面擺設，與其說是為了發(fā)展，不如說是浪費，那么，怎樣才能讓你的網站更有價值，發(fā)展得更好呢？

　　當然，建了網站更重要的是在于推廣，有人說seo可以提升排名增加流量，有人說做競價可以帶來更高的用戶轉化，于是盲目地區(qū)做這些，但最后效果都不如預期，又怎能談得上網站的發(fā)展前途呢？事實上，是企業(yè)的對網站推廣上的認知不足，導致資源配置不當，最后則是支出大于收入，得不償失。2017年到了，企業(yè)是不是該有一個新的規(guī)劃了呢？如何讓你的網站在互聯網之路走得更遠？奇億網絡從三方面給你分析！

　　一、正確控制資金流向

　　俗話說，適合自己的才是最好的，前段時間有個客戶，只是一個標準的企業(yè)站，由于使用偽靜態(tài)處理，占用Web空間一百兆都不到，卻被開了一個50GB的云服務器。顯然，他被坑了50倍的錢，因為多出來的東西，根本是沒任何必要的！

　　傳統企業(yè)融入互聯網，什么樣的東西是不必要的消費呢？不要盲目消費，見不到實際價值，再大的企業(yè)，時間久了也會絕望到漆黑。

　　A，可信認證？忘記從哪年開始的了，打著“網站安全認證”幌子來收費的公司越來愈多了，難道給了買路錢就安全了，騙子也不騙人了？有些不明所以的公司，每年在這些認證方面都要消費數萬元。事實上，網站只需要做到：工信部的認證，有些需要本地公安網備一下就OK了，法定的認證是不收取費用的！

　　B，網站建設的成本。網站建設圈子現在真的是一團糟，報價低一些的三兩千，報價高的可以達到六位數。但是其中的差距真的這么大嗎？差距是有一些的，但是絕對差不了這么離譜。

　　一個標準的企業(yè)展示站，收費如果被超過6000，那么對方絕對絕對把你當干爹了。甚至找一些兼職技術來做，3000內就以搞定一個完全高大上，各方面功能都健全的網站。

　　C，百度競價推廣，做過百度競價的人都知道，這就是個吃錢的機器，不懂合理運用只會入不敷出，奇億網絡建議：中小企業(yè)盡量找一些低競爭的精準長尾詞來做競價，就拿“SEO”這個詞來講吧，他的指數每天可以達到8000，但是其中有多少人是購買SEO服務的呢？少之又少，而如果切換成網站優(yōu)化實操這樣具體的服務呢？很明顯人群是可以進一步劃分的。企業(yè)做競價推廣，應當以“小而精”的詞為發(fā)展，合理控制資金成本，做到“高效、節(jié)約”才是最重要的！不過實際操作過程中，大多的企業(yè)控制并不理想，最終雖說可能競價也賺了一點，但是浪費的成本卻太多太多。

　　D，網絡推廣和SEO。總是有人將網絡推廣和SEO混為一談，這樣的公司還并不在少數，所以招聘SEO就是招聘了網絡推廣，最后只是持續(xù)的發(fā)外鏈，但是排名不提升��？可是怪誰呢？SEO的側重點絕對在于網站“內部”的處理，網站結構、內鏈優(yōu)化、標題部署等等，規(guī)范式、可行性的書寫都是極為重要的。簡單的講，一個骨瘦如柴的人，再去做體能訓練，能跟得上嗎？注意我說的可行性，每個網站都是不同的，不要盲目的“模仿”，如果都是如此的話，那么排名是多么簡單啊。

　　二、合理需求的撥款

　　沒有一家企業(yè)是不做投資就有回報的，上周有一家咨詢SEO診斷的公司跟我說：我不是缺錢，是非常欠缺。是啊，網站一分錢都舍不得投入，又如何得到回報呢？或者說，我做了個網站才5000塊，你們做一個SEO診斷就要一萬塊？是啊，可是如果我們?yōu)槟銕硎兜幕貓竽兀孔鲆粋€網站5000塊，欠缺頂尖的SEO策劃，沒有排名，沒有流量，那么就只是一個網頁，而非網站了，有閱讀群體，可以賺錢才叫網站。

　　A、網站硬件需求

　　也許滿足你網站服務器空間的也許有500塊的報價，但是也有3000塊的報價，不要總是取圖排名。最后你會發(fā)現，網站的穩(wěn)定性才是最重要的！這個世界真的沒有無緣無故的“差價”，最后不僅犧牲了時間，更是什么也得不到。

　　B、網站程序升級

不少企業(yè)的網站的建設僅僅是滿足閱讀的初級階段，但是在SEO上的處理卻并不理想，甚至是非常薄弱，導致大量的SEO問題出現，結果排名死活就是不提升。如果網站的排名并不高，自己又沒有頂尖的SEO技術人員，建議還是找一些專業(yè)的人做專業(yè)的事情吧。

　　C、工作需求款項

　　再出色的企業(yè)都不可能將所有人才籠絡齊全，很多上市公司來找奇億網絡，他們網站沒有SEO嗎？同樣有，但是為什么還是找我們呢？因為我們在這個行業(yè)做的最早，會更權威�？傆幸恍├习逭J為他的員工就應當是最為出色的，所以員工根本不敢提出我要再做個什么什么，能否撥一點款的話。否則就可能會說：我要你是做什么的？或者老板會說，你確定100%會有效嗎？這個世界沒有任何事情是100%的，不是嗎？想要員工走，就要給員工可以施展的空間。有一些公司負責人做了SEO診斷，公司流量提升十倍，也不得不說，跟對了老板。不同的行業(yè)，總是要有不同的款項需求，想要馬兒跑，不僅要給馬兒草，還要給馬兒打磨一副好的蹄鐵對吧！

　　永遠不要想著一個人真的可以做出兩個人的活，一個人就是一個人，最多是一個優(yōu)秀的人！不少企業(yè)網站平時只有一個人負責。又要做SEO、又要做推廣，還要做編輯，這樣腦洞打開的老板并不在少數。然而，真正可以以此做到頂尖的卻是屬于極個別，大多的網站排名到最后最多是個“中庸”，甚至是工資都不夠開的。實事求是的說：如果你的員工真的為企業(yè)上心，哪怕每個月撥上1000塊錢，最后帶來的收益都會遠遠超過這些。撥款做什么呢？比如做好SEO有些企業(yè)就帶來了十倍以上的流量提升。

　　三、企業(yè)人員配置

　　永遠不要想著一個人真的可以做出兩個人的活，一個人就是一個人，最多是一個優(yōu)秀的人！不少企業(yè)網站平時只有一個人負責。又要做SEO、又要做推廣，還要做編輯，甚至擔任起了產品經理等等，這樣腦洞打開的老板并不在少數，這樣的員工也非常多。所以也導致了，大多網站排名到最后最多是個“中庸”，甚至是工資都不夠開的。我們都知道，投資越大，回報才會越大，當老板的都明白，但是為什么在這個上面就打折扣了呢？

　　通常來講，標準的企業(yè)站，負責人往往是1-2個，其中一個做內容的更新，擔任編輯任務，而另一個則做SEO方面的處理、數據分析、網站推廣這些事情，2個人的小組是最為合適的。而大一些的網站，比如那些B2B、B2C商城的，則需要最少5人以上的配比。其中：技術一名、SEO一名，編輯三名，這還沒有把運營算在其中。

　　好了，暫時就先分享到這里吧，無論你的網站選擇何種方式去發(fā)展，都應提前做好計劃，并在實施過程中不斷調整方案，在推廣方式上選擇適合企業(yè)網站發(fā)展的，才能在互聯網道路上走得更遠。

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